RECRUITMENT VIDEO
条件ではなく、「人」で選ばれる。
応募が2倍になる採用動画を。
給与・休日では差別化できない時代。
「職場の空気」を映し出す採用動画で、求職者の心を動かします。
RESULTS
制作実績の成果
数字で見る、採用動画の効果
2倍
応募数（前年比）
+185%
採用ページ滞在時間
68%
動画完視聴率
-30%
採用コスト削減
＼ あんしぇー困っとーんでぃ? ／
こんなことで困ってませんか？
採用、こんな壁にぶつかっていませんか
求人広告ぬ応募ゼロやいびーん
媒体に費用をかけても、3年連続で応募が減っている。
条件面では他社に勝てん
給与・休日数だけでは大手や全国企業と差がついてしまう。
入社後のミスマッチが多さん
職場のイメージが伝わらず、早期離職につながっている。
＼ なんで MARUKINやが? ／
選ばれる理由
「応募が増える」をつくる理由
01
求職者ペルソナから設計
「経験3-5年/家族あり/転職検討中」など、
ターゲットの不安に直接答える構成にします。
02
「自然体」を引き出す
インタビュー
TV番組で培ったインタビュー技術で、
台本にない本音の言葉を引き出します。
03
媒体別の最適化編集
本編+マイナビ用+SNS用+説明会用。
1回の撮影で4バリエーション納品します。
04
ミスマッチを減らす設計
「リアルな職場の空気」を映すことで、
入社前後のギャップを最小化します。
PATTERNS
構成パターン
採用課題に合わせて、3つの構成から
「何を撮るか」を、課題から逆算してご提案します。
A.密着型
1日密着・職場のリアル
社員1名の1日を追う密着ドキュメンタリー。職場の空気を最もリアルに伝えます。
向き
入社後のミスマッチ防止
B.インタビュー型
複数社員の本音インタビュー
役職・年代の異なる社員5〜7名の声で、多面的な職場像を見せます。
向き
認知拡大・応募増加
C.ストーリー型
創業ストーリー・想い
経営者の言葉を中心に、企業の理念・歴史・ビジョンを伝えるブランド型。
向き
ブランディング重視
USAGE
活用シーン
1本の撮影から、5つの使い方
採用サイトTOP
本編 / 2-3分
求人媒体
マイナビ等 60秒
SNS広告
縦型 15-30秒
就職フェア
上映用 / 短尺
説明会・面接
アイスブレイク用
＼ 一緒にむどぅちゃる仕事 ／
CASE STUDIES
採用動画 制作実績
＼ よく聞かりる質問 ／
FAQ
ご依頼の前に
出演する社員の選定はどうすれば？
ターゲット層から逆算してご提案します。事前ヒアリングで決定。
インタビュー慣れしていない社員でも大丈夫？
撮影前の雑談で緊張をほぐすため、自然な表情を引き出せます。
採用ページの制作も依頼できる？
グループ内のWeb制作部門と連携してご提案可能です。
制作期間はどのくらい？
標準で1.5〜2ヶ月。次の採用シーズンから逆算してご相談ください。